Le recrutement de ressortissants étrangers augmente d'année en année, sous l'effet de la nécessité de promouvoir la participation active de talents diversifiés dans un environnement concurrentiel mondial et de la pénurie de main-d'œuvre nationale.

Ce séminaire portera sur l'importance d'une « double approche » pour fidéliser les ressortissants étrangers après leur embauche, en insistant non seulement sur la nécessité d'une formation à la langue et à la culture japonaises pour les individus eux-mêmes, mais aussi sur la nécessité d'une compréhension interculturelle de la part des Japonais qui les accueillent.

Nous nous intéresserons également à la manière d'utiliser efficacement l'IA pour faire progresser cette approche malgré des ressources limitées. Nous fournirons des informations détaillées, notamment sur l'utilisation de l'application de conversation IA japonaise « HAi-J », à destination des responsables RH des entreprises souhaitant fidéliser et développer les talents étrangers et améliorer l'efficacité de leur formation, ainsi que du personnel des écoles de langue japonaise et des établissements de formation professionnelle.

Dernières tendances en matière de « recrutement et de formation » des talents étrangers
- Les dilemmes structurels auxquels est confrontée l'industrie de l'enseignement du japonais
(Maîtrise du japonais mesurée par des tests : compétences linguistiques japonaises requises dans la vie réelle)
Une nouvelle approche pour apprendre le japonais grâce à une application d'apprentissage du japonais basée sur l'IA.
Compréhension interculturelle requise de la part des Japonais du côté récepteur
Une double approche de compromis
• Séance de questions-réponses

Présentation du conférencier

Kaoru Takada, instructeur principal, division de l'éducation internationale, Human Academy Co., Ltd.

Elle a débuté sa carrière comme professeure de japonais en 2002. Elle a dirigé les études à l'école de langue japonaise Human Academy, sur les campus de Tokyo et de Saga, et s'est fortement impliquée dans la création de nouvelles écoles et de cours en ligne, ainsi que dans la formation des enseignants. Elle a conçu et animé des programmes de japonais des affaires et de préparation à la recherche d'emploi pour de nombreuses entreprises et organisations, notamment d'importantes concessions automobiles, des entreprises de restauration, des agences d'intérim, des sociétés informatiques, des maisons de retraite, des universités, des écoles professionnelles et la municipalité de Tokyo. Actuellement, elle siège également au comité de mise en œuvre du programme de formation des cadres de l'Association japonaise pour la promotion de l'enseignement du japonais (JHSJ), mandaté par le ministère de l'Éducation, de la Culture, des Sports, des Sciences et de la Technologie. Elle est spécialiste de l'enseignement et de la formation en langue japonaise et professeure de japonais certifiée.

[Qu'est-ce que HAi-J ?]

Voici la première application de conversation japonaise du secteur* utilisant l'IA, combinant une méthodologie pédagogique éprouvée ayant permis à plus de 30 000 personnes d'apprendre le japonais avec la technologie de l'IA. Grâce à des conversations naturelles avec un avatar IA, vous pouvez apprendre le japonais de manière pratique à tout moment, 24h/24 et 7j/7.

*Selon nos recherches

Détails HAi-J : https://hajl.athuman.com/hai_j/