グローバルな競争環境における多様な人材の活躍推進や、国内の労働力不足を背景に、外国籍人材の採用が年々増加しています。

本セミナーでは、外国籍人材の採用後における定着のカギとして、本人への日本語・日本文化教育に加え、受け入れる日本人側の異文化理解の必要性にも焦点を当て、双方から歩み寄る「ダブルアプローチ」の重要性を詳しく解説いたします。

また、限られたリソースの中でこのアプローチを効果的に進めるためのAI活用法にも着目。日本語AI会話アプリ「HAi-J」の活用方法を交えながら、外国籍人材の「定着・活躍」や「教育の効率化」を目指す企業の人事ご担当者様、および日本語学校・専門学校のご担当者様に向けて詳しくお伝えいたします。

・外国籍人材の「採用・育成」最新トレンド
・日本語教育業界が抱える構造的ジレンマ
　（テストで測る日本語能力：実世界で要求される日本語）
・AI日本語学習アプリを活用した新しい日本語習得のアプローチ
・受入側の日本人に求められる異文化理解
・歩み寄りのダブルアプローチ
・質疑応答

講師紹介

高田 薫（たかだ かおる） ヒューマンアカデミー株式会社 国際教育事業部 主任講師

2002年より日本語教師としてのキャリアをスタート。ヒューマンアカデミー日本語学校の東京校・佐賀校等で教務主任を歴任し、新設校やオンラインレッスンの立ち上げ、講師育成に深く従事。大手自動車ディーラー、外食産業、人材派遣会社、IT系企業、介護施設のほか、大学、専門学校、東京都など、多数の法人・団体からの委託で、ビジネス日本語や就職対策のカリキュラム開発・指導を行う。現在は文科省委託の日振協主任研修の実施委員も務める、日本語教育・育成のスペシャリスト。登録日本語教員。

【HAi-Jとは？】

3万人以上の卒業生を輩出した教育メソッドとAI技術を融合させた、業界初※のAI日本語会話アプリです。AIアバターとの自然な対話を通じて、24時間いつでも実践的な日本語を習得できます。

※当社調べ

HAi-J詳細：https://hajl.athuman.com/hai_j/