명함을 받을 때는 양손으로 받는, 응접실이나 택시 중에서는 눈상의 사람으로부터 상좌에 앉는··.
특히 처음으로 일본에서 일하는 외국인은 미리 일본 독특한 비즈니스 습관을 알아두면 안심하고 일할 수 있을 것입니다.
※해외=여기에서는 주로 구미의 일반적인 예를 이용해 기술하고 있습니다.
【우선 취업】
입사 전의 일대 이벤트라고 하면, 취활군요.학생이 모두 같은 리크루트 슈트를 몸에 착용해, 매뉴얼대로의 이력서, 그룹 토론, 면접으로 진행합니다.
모두가 같은 일을 하고 어떻게 차이를 찾는지?해외에서 보면 꽤 이상하게 보이는 것 같습니다.
【호칭 이름은 무엇?】
일본에서는 상사를 직무명으로 부르는 것이 많습니다만, 이것은 특히 구미에서는 생각할 수 없는 것으로, 상사에서도 Mr. 등도 붙이지 않고 이름으로 부르는 일도 많습니다.
【회의는 무언?】
일본의 회의는, 사전에 대체로 결론이 정해져 있는 사항에 대해서 당사자가 보고해, 회의에 참가하고 있는 관계자에게 합의를 얻는 형식이 많기 때문에, 거의 발언하지 않는 참가자도 볼 수 있습니다.
해외에서는 다양한 의견이 날아오르고, 그 위에 합의가 형성되는 프로세스가 많기 때문에, 발언하지 않는 사람은 자신의 의견이 없다고 판단됩니다.
또, 회의의 시작에서 장소의 분위기를 완화하기 위해 농담을 말하는 것도, 일본에는 별로 없네요.
【결정이 느린?】
일본의 사업가는 사물을 결정할 때 결정이 느린 것으로 보입니다.
기획서나 제안서도 완성도를 높이고 나서 OK를 내고 진행하기 때문에, 좀처럼 진행되지 않는 인상을 줍니다.
【납기를 지킨다】
일본의 사업가의 훌륭하다고 평가되는 점은, 납기를 지킨다는 것입니다.예를 들면 데이터의 집계, 보고서, 기획서등의 제출·보고 기한은 반드시 지키고, 건축이나 공사 등의 공기도 준수되어, 기일대로 준공됩니다.
해외에서는 더 어바웃한 경우가 많고, 큰 이벤트의 개최일이 되어도 아직 옆에서 공사를 하고 있는 것도 있습니다.
【문화의 차이를 이해】～정리～
이러한 습관의 차이에 좋고 나쁨을 붙일 수는 없습니다.
일본에서는 칼을 쓰고 있던 시대부터, 눈상의 사람을 존중하는 것과 예를 무겁게 하는 것 등을 소중히 하고 있었습니다.
그것이 그대로 지금의 상습관에 계승하고 있는 부분도 있습니다.그 나라의 습관이나 생각을 받아들이고, 서로의 좋은 곳을 견습하는 자세라면, 사내에서 잘 커뮤니케이션 할 수 있군요.