接名片時用雙手接，在會客室或計程車裡坐上級的上座...。這在日本公司是司空見慣的，但從海外商人的角度來看，有許多商業習俗令人驚訝和驚訝。
特別是第一次在日本工作的外國人，事先了解日本獨特的商務習慣的話，可以放心工作吧。
※海外=這裡主要使用西方的一般例子。
【首先找工作】
說到進公司前的一大活動，就是求職。每個學生都穿著相同的招聘服，並按照手冊進行簡歷，小組討論和面試。
每個人都做同樣的事情，如何找到差異?從國外來看，好像覺得很奇怪。可以說，它是日本企業文化的象徵，強調成為一個群體而不是尊重個人。
【你叫什麽名字?】
在日本稱呼上司職務的情況很多，這在歐美尤其難以想象，上司也不加上Mr.等稱呼名字的情況很多。
【會議沉默嗎?】
在日本的會議中，有許多形式是當事人報告事先大衹決定結論的事項，並獲得參加會議的利益相關者的同意，因此有些與會者幾乎沒有發言。
在海外，各種各樣的意見飄飄欲仙，在此基礎上形成共識的過程很多，所以不發言的人被判斷為沒有自己的意見。
此外，在日本，在會議開始時為了緩和氣氛而開玩笑的事情並不多。
【決定晚了嗎?】
日本的商人被認為在決定事情的時候決策慢。據說這是由於日本人的氣質“除非完美完成，否則無法展示”。
企劃書和提案書也是在提高完成度後才提出OK進行的，所以給人的印象是進展不順利。在海外，由於我們是在大衹構思完成的階段做出OK的同時進行的，因此似乎由於差異而導衹決策緩慢。
【遵守交貨期】
日本商人被評價為優秀的一點就是遵守交貨期。例如，必須遵守數據匯總、報告書、企劃書等的提交、報告期限，建築、施工等工期也要遵守，按期完成。
在海外，有許多情況更多關於，即使是大型活動的舉辦日，也有一些事情仍然在隔壁施工。
【理解文化差異】 ~總結~
我們無法區分這些習俗的好壞。為什麽這麽說，是因為那個國家的歷史、文化、生活方式逐漸形成，才有了現在的商業習慣。
在日本從插刀的時代起，就很重視尊敬長輩和重視禮儀等。
有些部分繼承了當前的商業習俗。如果是接受那個國家的習慣和想法，學習彼此優點的姿態的話，在公司內部也能很好地溝通。