A Human Academy Co., Ltd. (Sede: Shinjuku-ku, Tóquio; Diretor Representante: Tomonobu Tanaka; doravante denominada "a Empresa"), que atua no ramo educacional, firmou uma parceria estratégica com a Tokyo Legal Mind Co., Ltd. (doravante denominada "LEC"). Por meio dessa parceria, as duas empresas combinarão sua experiência em ensino da língua japonesa, conhecimento especializado em questões jurídicas e trabalhistas e a mais recente tecnologia de IA para fornecer suporte abrangente à retenção de trabalhadores estrangeiros qualificados. A partir de junho de 2026, a empresa começará a oferecer este "Plano de Apoio à Retenção de Trabalhadores Qualificados" para empresas receptoras em todo o país.
[Pontos-chave desta questão]
● Selecionamos cuidadosamente pessoal altamente adaptável com base no histórico da Human Academy Japanese Language School:
Aproveitando a experiência da Human Academy Japanese Language School, que formou mais de 30.000 alunos em seus 39 anos de atuação, apresentamos indivíduos com aptidão para se adaptar à cultura japonesa. Isso evita incompatibilidades e reduz os custos de recrutamento e treinamento causados pela rotatividade precoce.
●Apoio jurídico e trabalhista supervisionado pela LEC:
Por meio de treinamento jurídico altamente especializado, padronizamos os sistemas de gestão das empresas receptoras, prevenindo conflitos trabalhistas e acidentes durante o processo de contratação.
● A integração da tecnologia de IA e do treinamento online:
Por meio do nosso aplicativo de conversação em japonês com inteligência artificial "HAi-J" e treinamento online, oferecemos um ambiente de aprendizado contínuo e acessível independentemente da localização.
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https://hajl.athuman.com/biz-school/ha_lec/
【fundo】
O Japão enfrenta uma grave escassez de mão de obra, exemplificada pelo "problema de 2024" e pelo "problema de 2030", o que aumenta as expectativas em relação à utilização de talentos estrangeiros. No entanto, na prática, o treinamento insuficiente dos profissionais que recebem esses talentos, a rotatividade precoce devido a deficiências legais e trabalhistas e as violações de normas representam sérios desafios.
Uma pesquisa da Agência de Serviços de Imigração do Japão revelou que aproximadamente um em cada cinco (cerca de 20%) estrangeiros com Visto de Habilidades Específicas nº 1 deixam seus empregos ou mudam de emprego por motivos pessoais (*1), indicando que o custo da recontratação devido a saídas antecipadas está pressionando as operações das empresas. Além disso, de acordo com um anúncio do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar, aproximadamente 70% (71,1%) das empresas que empregam trabalhadores estrangeiros foram consideradas em desacordo com as leis e regulamentos trabalhistas (*2), destacando a necessidade urgente de as empresas atualizarem sua expertise jurídica especializada.
Em resposta a esses desafios de mercado, aprimoramos nossas já consolidadas "capacidades de fornecimento confiável de talentos", agregando novo valor por meio da "padronização e suporte à implementação de operações". Para alcançar simultaneamente a "tranquilidade" e a "redução do custo total de propriedade (TCO)" que as empresas receptoras realmente desejam, lançamos este serviço.
(fonte)
*1 Calculado a partir da publicação da Agência de Serviços de Imigração intitulada "Número de Residentes Estrangeiros com Habilidades Específicas (até o final de dezembro de 2023)" e do relatório de situação operacional.
*2 Do relatório "Resultados da Supervisão e Orientação sobre Empresas que Empregam Trabalhadores Estrangeiros (2022)" do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar Social.
[Visão geral do produto]
À medida que o mercado muda seu foco do "recrutamento (oferta)" para a "retenção a longo prazo" de talentos estrangeiros, este plano oferece um sistema operacional seguro, baseado na conformidade legal e em um programa de treinamento confiável.
Aliviamos as preocupações das empresas sobre se os funcionários realmente permanecerão nelas a longo prazo e se poderão violar leis e regulamentos involuntariamente, alcançando assim um emprego estável a longo prazo e contribuindo para a redução dos custos de recrutamento.
◆ Benefícios da utilização do "Plano de Apoio à Retenção de Trabalhadores Qualificados Específicos"
- Melhorar a retenção de funcionários e prevenir a rotatividade precoce.
Por meio de treinamento online em língua japonesa para funcionários estrangeiros, aplicativos de conversação em japonês com inteligência artificial e cursos de iniciação profissional, ajudamos a aliviar as ansiedades sobre trabalhar no Japão e apoiamos sua permanência a longo prazo.
• Reforçar a conformidade legal e a conformidade
Por meio do curso "Supervisor de Gestão de Emprego no Exterior", operado e supervisionado pela LEC, apoiamos a criação de um sistema que permita aos responsáveis pela contratação de pessoal estrangeiro adquirir o conhecimento jurídico e trabalhista adequado e aceitar talentos estrangeiros com tranquilidade.
- Auditoria de conformidade por meio de gestão operacional confiável
Registramos e gerenciamos adequadamente o status de entrevistas regulares e sessões de treinamento. Isso garante transparência em auditorias governamentais e relatórios internos, contribuindo para o fortalecimento da governança corporativa.
*O "Supervisor de Gestão de Emprego no Exterior" é uma certificação (qualificação privada) lançada em outubro de 2019 pelo Centro de Apoio ao Emprego no Exterior (Associação Japonesa de Promoção da Educação Profissional).
Até 1º de junho de 2026, um total de mais de 2.300 pessoas, principalmente profissionais como advogados, contadores, consultores, gerentes de RH e gerentes de equipes estrangeiras, fizeram o exame e concluíram o curso de certificação.
■ Comentário do Representante
À esquerda: Takehiko Sorimachi, Presidente e CEO da LEC; à direita: Tomonobu Tanaka, Presidente e CEO da nossa empresa.
Tomonobu Tanaka, Diretor Representante, Human Academy Co., Ltd.
Nossa proposta é oferecer formação que capacite profissionais estrangeiros de diversas áreas com as habilidades fundamentais essenciais para o trabalho no Japão. Com base na experiência da Human Academy Japanese Language School, oferecemos suporte abrangente, desde o ensino da língua japonesa até a compreensão intercultural e a adaptação ao ambiente de trabalho. Também oferecemos treinamentos como o "Japonês Fácil" para japoneses que receberão trabalhadores estrangeiros.
Ao combinar os programas de treinamento da nossa empresa com a expertise jurídica especializada da LEC, fortaleceremos a segurança psicológica dos funcionários estrangeiros e revitalizaremos a comunicação interna. Estamos confiantes de que esse sistema de "treinamento e retenção" contribuirá para a vitalidade das empresas e da sociedade japonesa como um todo no futuro.
Takehiko Sorimachi, Presidente e CEO da Tokyo Legal Mind Co., Ltd.
Com a expansão do sistema de Vistos de Habilidades Específicas, as empresas que contratam trabalhadores estrangeiros são obrigadas a cumprir leis e regulamentos e a gerir as práticas laborais de forma adequada como nunca antes. A LEC abordará diretamente este desafio e contribuirá para a concretização de uma sociedade sustentável através da educação e formação centradas nas pessoas, promovendo a compreensão das leis e regulamentos relativos ao emprego de estrangeiros, a educação para a convivência multicultural e o apoio ao desenvolvimento das competências profissionais dos trabalhadores estrangeiros. Combinando o conhecimento especializado adquirido através da formação privada em "Supervisor de Gestão de Emprego Estrangeiro" e os mais de 45 anos de experiência da LEC em educação jurídica e laboral com a experiência da Human Academy em língua japonesa e educação intercultural, trabalharemos em conjunto para promover eficazmente a criação de ambientes de trabalho onde estrangeiros e japoneses possam confiar uns nos outros e trabalhar com segurança psicológica.
■ Detalhes do "Plano de Apoio para a Retenção de Trabalhadores Qualificados Específicos"
◆Nome do produto
Plano de apoio para a retenção de trabalhadores qualificados específicos
◆Data de início da provisão
Quarta-feira, 10 de junho de 2026
◆Este plano se aplica a
Empresas: Empresas que empregam trabalhadores estrangeiros ou empresas que estão considerando aceitar trabalhadores estrangeiros no futuro.
Trabalhadores estrangeiros: aqueles que pretendem obter um visto de Trabalhador Qualificado Específico ou aqueles que já possuem um estatuto de residência válido.
◆Detalhes do curso e programa de apoio
[Para funcionários estrangeiros]
Curso online de japonês:
Um currículo prático de língua japonesa que enfatiza as habilidades de comunicação no ambiente de trabalho.
O plano Standard oferece 36 horas, enquanto o plano Pro oferece 60 horas.
・Aplicativo de conversação em japonês AI "HAi-J":
Um aplicativo de conversação em japonês com inteligência artificial, baseado nos métodos de ensino da Human Academy Japanese Language School.
Pratique conversação e pronúncia a qualquer hora, em qualquer lugar, 24 horas por dia. Isso promove o aprendizado autônomo.
• Curso de Iniciação Profissional no Japão (supervisionado pela LEC):
Este curso abrange de forma completa o conhecimento essencial para trabalhar no Japão, incluindo legislação trabalhista japonesa, etiqueta empresarial, previdência social e impostos.
• Reuniões regulares:
Nossos conselheiros acompanham regularmente seu bem-estar mental e progresso de aprendizagem, ajudando a resolver quaisquer preocupações ou ansiedades logo no início.
[Para a equipe de recepção]
• Curso "Supervisor de Gestão de Emprego no Exterior" (supervisionado pela LEC):
Este programa oferece treinamento sistemático em direito imigratório, direito trabalhista e compreensão intercultural relacionados à contratação de pessoal estrangeiro. Ao obterem as qualificações necessárias, os participantes estarão preparados para prevenir violações da lei e criar um ambiente seguro para a integração de trabalhadores estrangeiros.
[Para a equipe de recepção]
・Curso “Gestor de Emprego no Exterior” (LEC):
Este programa oferece treinamento sistemático em direito imigratório, direito trabalhista e compreensão intercultural relacionados à contratação de pessoal estrangeiro. Por meio da obtenção de qualificações, ajuda a prevenir violações legais e cria um ambiente seguro para a contratação de trabalhadores estrangeiros.
Clique aqui para mais detalhes ▼
https://hajl.athuman.com/biz-school/ha_lec/
■ Planos de preços
① Plano de iluminação
• Para funcionários estrangeiros: Cursos de iniciação profissional para estrangeiros no Japão (oferecidos pela LEC), entrevistas regulares (uma vez a cada três meses)
• Para os responsáveis pela recepção de trabalhadores estrangeiros: Curso "Supervisor de Gestão de Emprego de Trabalhadores Estrangeiros" (1 pessoa / ministrado pela LEC)
Custos: Taxa inicial de 55.000 ienes (impostos incluídos), taxa de apoio mensal de 22.000 ienes (impostos incluídos) por pessoa.
② Plano Padrão
• Para funcionários estrangeiros: Treinamento online de língua japonesa (24 sessões de 90 minutos cada, totalizando 36 horas), aplicativo de conversação em japonês com IA "HAi-J", curso de iniciação profissional para estrangeiros no Japão (oferecido pela LEC), entrevistas regulares (uma vez a cada dois meses).
• Para os responsáveis pela recepção de trabalhadores estrangeiros: Curso "Supervisor de Gestão de Emprego de Trabalhadores Estrangeiros" (para 2 pessoas / ministrado pela LEC)
Custos: Taxa inicial de 110.000 ienes (impostos incluídos), taxa de apoio mensal de 27.500 ienes (impostos incluídos) por pessoa.
③ Plano Pro
• Para funcionários estrangeiros: Treinamento online de língua japonesa (40 sessões de 90 minutos cada, totalizando 60 horas), aplicativo de conversação em japonês com IA "HAi-J", curso de início de carreira para estrangeiros no Japão (oferecido pela LEC) e entrevistas regulares (uma vez por mês).
• Para os responsáveis pela recepção de trabalhadores estrangeiros: Curso "Supervisor de Gestão de Emprego de Trabalhadores Estrangeiros" (3 sessões/oferecido pela LEC)
Custos: Taxa inicial de 165.000 ienes (impostos incluídos), taxa de apoio mensal de 33.000 ienes (impostos incluídos) por pessoa.
■Outras despesas
Taxa de recrutamento:
Graduados da Escola de Língua Japonesa Human Academy: 385.000 ienes (impostos incluídos) por pessoa.
Candidato geral: 330.000 ienes (impostos incluídos) por pessoa.
Opcional: Treinamento interno de "Japonês Fácil": 55.000 ienes (impostos incluídos) por sessão.
■ Sobre a Human Academy, escola de língua japonesa: https://hajl.athuman.com/
Desde sua fundação em Osaka, em 1987, esta instituição oferece ensino da língua japonesa para estrangeiros há 39 anos, apoiando estudantes internacionais que desejam ingressar em instituições de ensino superior, como universidades, programas de pós-graduação e escolas profissionalizantes no Japão. Até o momento, formou mais de 30.000 alunos. (Dados de março de 2026)
Além disso, para reter o número crescente de funcionários estrangeiros devido à globalização das empresas, também oferecemos treinamento corporativo que aprimora as habilidades de comunicação em japonês, incluindo etiqueta empresarial, compreensão da cultura corporativa e a mentalidade adequada para o trabalho, bem como o aplicativo de conversação com IA em japonês "HAi-J", que recebeu muitos elogios de diversas empresas.
■ Sobre a Human Academyhttps://manabu.athuman.com/
A Human Academy, como uma "Empresa de Entretenimento Educativo" que proporciona a alegria de aprender, desenvolveu mais de 800 cursos desde sua fundação em 1985, adaptando-se às mudanças dos tempos e da sociedade. Apoiamos a educação STEAM (Ciência, Tecnologia, Engenharia, Artes e Matemática), a requalificação profissional e o desenvolvimento de habilidades em todas as fases da vida, desde crianças em idade pré-escolar até alunos do ensino fundamental e médio, universitários, adultos que trabalham e idosos.
Além disso, estamos promovendo nosso conceito exclusivo de "Escola GIGA da Academia Humana" e desenvolvemos a plataforma de apoio à aprendizagem "assist". Os consultores e instrutores da SELFing oferecem suporte individualizado à aprendizagem, incluindo acompanhamento do progresso e consultorias personalizadas para os objetivos e metas de aprendizagem de cada aluno. Incorporamos constantemente métodos e tecnologias educacionais de ponta, buscamos o prazer de aprender e oferecemos serviços educacionais da mais alta qualidade.
■ Sobre a LEC (Tokyo Legal Mind Co., Ltd.)
Sobre a LEC (Tokyo Legal Mind Co., Ltd.)
Nome da empresa: Tokyo Legal Mind Co., Ltd.
Representante: Takehiko Sorimachi
Fundada em: 1979
Atividades comerciais: Operação de escolas para diversas qualificações nacionais e exames de serviço público; oferta de treinamento em qualificação e habilidades empresariais para empresas; oferta de treinamento de funcionários, apoio a PMEs e serviços de apoio à busca de emprego para organizações públicas; oferta de cursos presenciais para universidades; criação e operação da escola de pós-graduação profissional "LEC Graduate School of Accounting".
URL: https://www.lec-jp.com/
Desde a sua fundação em 1979, a LEC dedica-se à educação e ao desenvolvimento de recursos humanos há mais de 45 anos, tendo começado como uma instituição de formação para profissionais como advogados, contabilistas e funcionários públicos. Apoiamos o crescimento de indivíduos diversos, desde estudantes universitários e profissionais adultos a pessoas em busca de emprego, jovens, idosos e estrangeiros, contribuindo para a construção de uma sociedade melhor.
A LEC adotou como missão social "cultivar recursos humanos que assumam a responsabilidade pela ética e criatividade intelectual na era da IA, e formar gestores empresariais que contribuam para a prosperidade sustentável da humanidade", e criou a "Divisão ESD" para lidar com a educação de adultos e o desenvolvimento de recursos humanos organizacionais. (ESD é uma abreviação de Educação para o Desenvolvimento Sustentável, que se refere à "educação que forma criadores de uma sociedade sustentável".)
Continuamos a oferecer oportunidades e conteúdo de aprendizagem ao longo da vida por meio de diversas atividades, incluindo a operação de escolas para várias qualificações nacionais e preparação para exames de serviço público, o fornecimento de treinamento para empresas e organizações públicas, a oferta de cursos presenciais em universidades e a gestão da escola de pós-graduação profissional "LEC Graduate School of Accounting".