Компания Human Academy Co., Ltd. (штаб-квартира: Синдзюку-ку, Токио; генеральный директор: Томонобу Танака; далее именуемая «Компания»), работающая в сфере образования, заключила стратегическое партнерство с компанией Tokyo Legal Mind Co., Ltd. (далее именуемая «LEC»). В рамках этого партнерства две компании объединят свой опыт в области обучения японскому языку, специализированные знания в юридических и трудовых вопросах, а также новейшие технологии искусственного интеллекта для оказания всесторонней поддержки в удержании квалифицированных иностранных специалистов. Начиная с июня 2026 года, компания начнет предлагать эту программу «Поддержка удержания квалифицированных специалистов» принимающим компаниям по всей стране.
[Ключевые моменты этого вопроса]
● Мы тщательно отбираем высококвалифицированных специалистов, обладающих отличными адаптационными качествами, основываясь на опыте работы языковой школы Human Academy Japanese Language School:
Опираясь на опыт языковой школы Human Academy Japanese Language School, которая за 39 лет своей работы выпустила более 30 000 выпускников, мы представляем кандидатов, способных адаптироваться к японской культуре. Это позволяет избежать несоответствий и снизить затраты на подбор и обучение персонала, вызванные преждевременной текучестью кадров.
●Юридическая и трудовая поддержка осуществляется под надзором LEC:
Благодаря высокоспециализированной юридической подготовке мы стандартизируем системы управления принимающих компаний, предотвращая трудовые споры и несчастные случаи в процессе найма.
● Слияние технологий искусственного интеллекта и онлайн-обучения:
С помощью нашего приложения для разговорного японского языка "HAi-J" на основе искусственного интеллекта и онлайн-обучения мы предоставляем непрерывную среду обучения, доступную вне зависимости от местоположения.
Нажмите здесь для получения подробной информации ▼
https://hajl.athuman.com/biz-school/ha_lec/
【фон】
Япония сталкивается с серьезной нехваткой рабочей силы, примером которой являются «проблема 2024 года» и «проблема 2030 года», что приводит к повышению требований к использованию иностранных талантов. Однако на местах серьезными проблемами являются недостаточная подготовка принимающих стран, преждевременная текучесть кадров из-за нарушений законодательства и трудового законодательства, а также нарушения норм.
Опрос, проведенный Иммиграционной службой Японии, показал, что примерно каждый пятый (около 20%) иностранный гражданин с визой для специалистов № 1 увольняется или меняет работу по личным причинам (*1), что указывает на то, что затраты на повторный найм из-за досрочного увольнения оказывают давление на деятельность компаний. Кроме того, согласно заявлению Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения, примерно 70% (71,1%) предприятий, нанимающих иностранных работников, нарушают законы и правила, касающиеся трудовых стандартов (*2), что подчеркивает острую необходимость для предприятий обновить свои специализированные юридические знания.
В ответ на эти рыночные вызовы мы расширили наши существующие возможности по обеспечению надежного кадрового резерва, одновременно добавив новые преимущества за счет «стандартизации и поддержки внедрения в операционной деятельности». Для одновременного достижения «спокойствия» и «снижения общей стоимости владения (TCO)», к которым действительно стремятся компании-получатели, мы запустили эту услугу.
(источник)
*1 Расчеты произведены на основании публикации Агентства иммиграционных служб «Количество иностранных резидентов с определенными навыками (по состоянию на конец декабря 2023 г.)» и отчета о состоянии операций.
*2 Из отчета Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения «Результаты надзора и руководства для предприятий, нанимающих иностранных работников (2022)»
[Обзор продукта]
Поскольку рынок смещает акцент с «найма (предложения)» на «долгосрочное удержание» иностранных специалистов, этот план обеспечивает надежную операционную систему, основанную на соблюдении законодательства и проверенной программе обучения.
Мы развеиваем опасения компаний относительно того, действительно ли сотрудники останутся с ними надолго и не нарушат ли они непреднамеренно законы и правила, тем самым обеспечивая долгосрочную стабильную занятость и способствуя снижению затрат на подбор персонала.
◆ Преимущества использования «Плана поддержки для удержания квалифицированных специалистов определенного уровня»
- Повышение уровня удержания сотрудников и предотвращение преждевременной текучести кадров.
С помощью онлайн-курсов японского языка для иностранных сотрудников, приложений для разговорного японского на основе искусственного интеллекта и курсов для начала карьеры мы помогаем снизить тревогу, связанную с работой в Японии, и способствуем их долгосрочному удержанию.
• Укрепление соблюдения законодательства и законодательства
В рамках курса «Руководитель по управлению трудоустройством иностранных специалистов», проводимого и курируемого LEC, мы поддерживаем создание системы, которая позволяет лицам, ответственным за прием иностранного персонала, приобретать необходимые знания в области права и трудового права и принимать иностранных специалистов со спокойной душой.
- Соответствие требованиям аудита посредством надежного оперативного управления.
Мы надлежащим образом регистрируем и отслеживаем статус регулярных собеседований и тренингов. Это обеспечивает прозрачность в государственных проверках и внутренней отчетности, способствуя укреплению корпоративного управления.
*Сертификация "Супервайзер по управлению трудоустройством за рубежом" (частная квалификация) была учреждена в октябре 2019 года Центром поддержки трудоустройства за рубежом (Японская ассоциация содействия профессиональному образованию).
По состоянию на 1 июня 2026 года в общей сложности более 2300 человек, в основном специалисты таких профессий, как юристы, бухгалтеры, консультанты, менеджеры по персоналу и руководители зарубежных команд, сдали экзамен и завершили сертификационный курс.
■ Комментарий представителя
Слева: Такехико Соримачи, президент и генеральный директор LEC; справа: Томонобу Танака, президент и генеральный директор нашей компании.
Томонобу Танака, генеральный директор компании Human Academy Co., Ltd.
Наша цель – предоставить образование, которое обеспечит иностранных специалистов, работающих в различных областях, необходимыми базовыми навыками для работы в Японии. Основываясь на опыте, накопленном языковой школой Human Academy Japanese Language School, мы оказываем всестороннюю поддержку, от изучения японского языка до межкультурного взаимопонимания и понимания специфики рабочего места. Мы также предлагаем такие тренинги, как «Простой японский», для японцев, которые будут принимать иностранных работников.
Сочетая программы обучения нашей компании со специализированной юридической экспертизой LEC, мы повысим психологическую безопасность иностранных сотрудников и активизируем внутреннюю коммуникацию. Мы уверены, что эта система «обучения и удержания» будет способствовать процветанию компаний и японского общества в целом в будущем.
Такехико Соримачи, президент и генеральный директор Tokyo Legal Mind Co., Ltd.
В связи с расширением системы виз для специалистов с определенными навыками, компании, принимающие иностранных работников, как никогда прежде обязаны соблюдать законы и правила, а также надлежащим образом управлять трудовой практикой. LEC будет напрямую решать эту проблему и способствовать построению устойчивого общества посредством образования и обучения, ориентированных на «людей», таких как содействие пониманию законов и правил, касающихся трудоустройства иностранных граждан, обучение межкультурному сосуществованию и поддержка повышения деловых навыков иностранных работников. Объединив специализированные знания, полученные в ходе работы частной программы повышения квалификации «Супервайзер по управлению трудоустройством иностранных граждан», и более чем 45-летний опыт LEC в области юридического и трудового образования с опытом Human Academy в области японского языка и межкультурного образования, мы будем работать вместе, чтобы эффективно способствовать созданию рабочих мест, где иностранцы и японцы могут доверять друг другу и работать в условиях психологической безопасности.
■ Подробная информация о «Плане поддержки для сохранения квалифицированных кадров определенного уровня»
◆Название продукта
План поддержки для сохранения квалифицированных кадров.
◆Дата начала предоставления услуг
Среда, 10 июня 2026 г.
◆Этот план распространяется на
Компании: Компании, которые нанимают иностранных работников, или компании, которые рассматривают возможность приема иностранных работников в будущем.
Иностранные работники: лица, стремящиеся получить визу для квалифицированных специалистов, или лица, уже имеющие действующий вид на жительство.
◆Подробная информация о курсе и программе поддержки
[Для иностранных сотрудников]
Онлайн-курсы японского языка:
Практическая программа изучения японского языка, которая делает акцент на навыках общения на рабочем месте.
Стандартный тарифный план предлагает 36 часов, а тарифный план Pro — 60 часов.
・Приложение для разговоров на японском языке с искусственным интеллектом «HAi-J»:
Приложение для разговорного японского языка на основе искусственного интеллекта, созданное с использованием образовательных методов языковой школы Human Academy.
Практикуйте разговорную речь и произношение в любое время, в любом месте, 24 часа в сутки. Это способствует самостоятельному обучению.
• Курс подготовки к карьере в Японии (под руководством LEC):
Этот курс всесторонне охватывает основные знания, необходимые для работы в Японии, включая японское трудовое законодательство, деловой этикет, социальное страхование и налогообложение.
• Регулярные встречи:
Наши консультанты регулярно отслеживают ваше психическое состояние и успехи в обучении, помогая разрешить любые тревоги и беспокойства на ранней стадии.
[Для персонала, осуществляющего прием]
• Курс «Руководитель по управлению трудоустройством за рубежом» (под руководством LEC):
Эта программа обеспечивает систематическую подготовку в области иммиграционного права, трудового законодательства и межкультурного взаимопонимания, связанных с трудоустройством иностранных специалистов. Благодаря получению квалификации она помогает предотвратить нарушения законодательства и создать безопасную среду для приема иностранных работников.
[Для персонала, осуществляющего прием]
• Курс «Менеджер по трудоустройству за рубежом» (LEC):
Эта программа обеспечивает систематическую подготовку в области иммиграционного права, трудового законодательства и межкультурного взаимопонимания, связанных с трудоустройством иностранных специалистов. Благодаря получению квалификации она помогает предотвратить нарушения законодательства и создать безопасную среду для приема иностранных работников.
Нажмите здесь для получения подробной информации ▼
https://hajl.athuman.com/biz-school/ha_lec/
■Тарифные планы
① Схема освещения
• Для иностранных сотрудников: курсы по началу карьеры для иностранцев в Японии (предоставляются LEC), регулярные собеседования (раз в три месяца).
• Для лиц, ответственных за прием иностранных работников: курс «Руководитель по управлению трудоустройством иностранных работников» (для 1 человека / предоставляется LEC)
Стоимость: первоначальный взнос 55 000 иен (с учетом налогов), ежемесячная плата за содержание 22 000 иен (с учетом налогов) с человека.
② Стандартный план
• Для иностранных сотрудников: онлайн-курсы японского языка (24 занятия по 90 минут каждое, всего 36 часов), приложение для разговорного японского языка с использованием искусственного интеллекта «HAi-J», курс по началу карьеры для иностранцев в Японии (предоставляется LEC), регулярные собеседования (раз в два месяца).
• Для лиц, ответственных за прием иностранных работников: курс «Руководитель по управлению трудоустройством иностранных работников» (для 2 человек / предоставляется LEC)
Стоимость: первоначальный взнос 110 000 иен (с учетом налогов), ежемесячная плата за поддержку 27 500 иен (с учетом налогов) с человека.
③ План Pro
• Для иностранных сотрудников: онлайн-обучение японскому языку (40 занятий по 90 минут каждое, всего 60 часов), приложение для разговорного японского языка с использованием искусственного интеллекта «HAi-J», курс по началу карьеры для иностранцев в Японии (предоставляется LEC) и регулярные собеседования (раз в месяц).
• Для лиц, ответственных за прием иностранных работников: курс «Руководитель по управлению трудоустройством иностранных работников» (3 занятия/предоставляется LEC).
Стоимость: первоначальный взнос 165 000 иен (с учетом налогов), ежемесячная плата за содержание 33 000 иен (с учетом налогов) с человека.
■Прочие расходы
Плата за трудоустройство:
Стоимость обучения для выпускников языковой школы Human Academy: 385 000 иен (с учетом налогов) с человека.
Стоимость участия для всех кандидатов: 330 000 иен (с учетом налогов) с человека.
Дополнительно: Внутреннее обучение "Простой японский": 55 000 иен (с учетом налогов) за занятие.
■ О языковой школе Human Academy (Японский язык)https://hajl.athuman.com/
С момента своего основания в Осаке в 1987 году это учебное заведение на протяжении 39 лет предоставляет иностранцам образование в области японского языка, поддерживая иностранных студентов, стремящихся поступить в высшие учебные заведения, такие как университеты, аспирантуры и профессиональные училища в Японии. На сегодняшний день оно выпустило более 30 000 выпускников (по состоянию на март 2026 года).
Кроме того, чтобы удержать растущее число иностранных сотрудников в связи с глобализацией компаний, мы также занимаемся корпоративным обучением, направленным на улучшение навыков общения на японском языке, включая деловой этикет, понимание корпоративной культуры и правильный настрой для работы, а также разрабатываем японское приложение для общения с использованием искусственного интеллекта «HAi-J», получившее высокую оценку от различных компаний.
■ О Human Academyhttps://manabu.athuman.com/
Компания Human Academy, будучи «образовательно-развлекательной компанией», дарящей радость обучения, с момента своего основания в 1985 году разработала более 800 курсов, адаптируясь к меняющимся временам и обществу. Мы поддерживаем STEAM-образование, переквалификацию и повышение квалификации на всех этапах жизни, от детей дошкольного возраста до учащихся средних и старших классов, студентов университетов, работающих взрослых и пенсионеров.
Кроме того, мы продвигаем нашу уникальную концепцию «Гигантской школы Human Academy» и разработали платформу поддержки обучения «assist». Консультанты и преподаватели SELFing предоставляют индивидуальную поддержку в обучении, включая отслеживание прогресса и консультации, адаптированные к учебным целям и задачам каждого ученика. Мы постоянно внедряем передовые образовательные методы и технологии, стремимся к радости обучения и предоставляем образовательные услуги высочайшего уровня.
■ О компании LEC (Tokyo Legal Mind Co., Ltd.)
О компании LEC (Tokyo Legal Mind Co., Ltd.)
Название компании: Tokyo Legal Mind Co., Ltd.
Представитель: Такехико Соримачи
Основана: 1979 год
Виды коммерческой деятельности: организация работы школ по подготовке к различным национальным квалификационным экзаменам и экзаменам на государственную службу; предоставление компаниям квалификационного и делового обучения; организация обучения сотрудников, поддержки малых и средних предприятий и услуг по содействию в поиске работы для государственных организаций; проведение очных курсов для университетов; создание и функционирование профессионального высшего учебного заведения «LEC Graduate School of Accounting».
URL: https://www.lec-jp.com/
С момента своего основания в 1979 году LEC более 45 лет занимается образованием и развитием человеческих ресурсов, начав свою деятельность как учебное заведение для таких специалистов, как юристы, сертифицированные бухгалтеры и государственные служащие. Мы поддерживаем развитие самых разных людей, от студентов университетов и работающих взрослых до соискателей работы, молодежи, пожилых людей и иностранцев, и вносим свой вклад в создание лучшего общества.
LEC взяла на себя социальную миссию «воспитание человеческих ресурсов, которые будут нести ответственность за этику и интеллектуальное творчество в эпоху ИИ, и подготовку бизнес-менеджеров, которые будут способствовать устойчивому процветанию человечества», и создала «Отдел устойчивого развития» для решения вопросов образования взрослых и развития человеческих ресурсов в организациях. (ESD — это аббревиатура от Education for Sustainable Development, что означает «образование, которое воспитывает создателей устойчивого общества».)
Мы продолжаем предоставлять возможности и контент для обучения на протяжении всей жизни посредством различных видов деятельности, включая организацию школ для получения различных национальных квалификаций и подготовки к экзаменам на государственную службу, проведение тренингов для компаний и общественных организаций, организацию очных курсов для университетов, а также управление профессиональной аспирантурой «LEC Graduate School of Accounting».