Son dönemde Japonya'da çalışan yabancıların sayısı giderek artıyor.
Yabancı işçi sayısı geçen yılın aynı dönemine göre 198 bin 341 kişi artarak yüzde 13,6 artışla 1 milyon 658 bin 804 oldu.
(Bu, 2007 yılında bildirimin zorunlu hale gelmesinden bu yana kaydedilen en yüksek sayıdır. Ülkelere göre en fazla yabancı işçi, 418.327 kişiyle Çin'den geldi (toplam yabancı işçi sayısının % 25,2'si).
Bunu 401.326 kişi (% 24,2) ile Vietnam ve 179.685 kişi (% 10,8) ile Filipinler takip ediyor.
Bir önceki yıla göre büyüme oranları şöyle gerçekleşti: Vietnam (% 26,7), Endonezya (% 23,4) ve Nepal (% 12,5).
İkamet statüsüne göre, "mesleki ve teknik ikamet statüsü"ne sahip çalışan sayısı, geçen yılın aynı dönemine göre 52.264 kişi veya % 18,9 artarak 329.034 oldu.
Ayrıca, daimi ikamet edenler ve Japon vatandaşlarının eşleri gibi "statüye dayalı ikamet statüsü"ne sahip çalışanların sayısı, geçen yılın aynı dönemine göre 36.113 veya % 7,3 artarak 531.781 oldu.
*Sağlık, Çalışma ve Refah Bakanlığı tarafından araştırılmıştır (Ekim 2019 sonu itibarıyla)
Hatta Japon bir şirkette çalışan, beş yıllık iş deneyimi olan bir Çinli kadınla konuştuk.
Kim Yin-hee, 5 yıldır satış pozisyonunda, Uyruğu: Çinli
-Japonca öğrenmeye başlamanıza ne sebep oldu?
Kim) Çin'in kuzeydoğu bölgesindeki Yanbian'da, ortaokul birinci sınıftan itibaren altı yıl boyunca ikinci yabancı dil olarak Japonca öğrendim ve daha sonra Japonya'ya okumaya geldim.
Okuldaki büyüklerimden ve akrabalarımdan Japonya'nın iyi bir sanitasyon sistemine ve bakımlı şehirlere sahip olduğunu duymuştum, ancak asıl ilgimi çeken şey, o zamanlar öğrendiğim Japonca ile Korece arasındaki benzerliklerdi.
Liseyi bitirdikten sonra bir Japonya üniversitesinde bir buçuk yıl Japonca eğitimi aldım ve ardından aynı üniversitenin Yaşam ve Bilgi Çalışmaları bölümünden mezun oldum.
-Japonya'da çalıştıktan sonra Çin'e dönmeyi planlamıştınız, ancak Japon çalışma tarzının size uygun olduğunu düşündünüz. Çinli arkadaşlarınızla konuştuktan sonra Japonya'da çalışmakla Çin'de çalışmak arasında ne gibi farklar fark ettiniz?
Kim-san) Çin'de çalışma Japonya'dakinden biraz daha rahat ama en büyük fark da bu.
Şu anda şirketlerde vb. çalışan yabancı çalışanlara Japonca dil eğitimi tanıtımı için satıştan sorumluyum ve müşterilere her zaman "omotenashi" (misafirperverlik) sağlamaya çalışıyorum.
Ben de aynı yollardan geçtiğim için, Japonca öğrenecek ve Japon bir şirkette iş görgü kurallarını öğrenecek birçok kişinin bunları iyice öğrenmesini isterim.
Ayrıca müşterilerimizin gelişimini bizzat görmek, kendi işimde bana motivasyon sağlıyor.
Bay Kane satış departmanında en üst düzey performansı sergiliyor ve bunun kendi çabalarının ve her zaman "misafirperverlik ruhunu" aklında tutmasının bir sonucu olduğuna inanıyorum.