Die Human Academy Co., Ltd. (Hauptsitz: Shinjuku-ku, Tokio; Geschäftsführer: Tomonobu Tanaka; im Folgenden „das Unternehmen“), ein Bildungsunternehmen, ist eine strategische Partnerschaft mit der Tokyo Legal Mind Co., Ltd. (im Folgenden „LEC“) eingegangen. Durch diese Partnerschaft bündeln die beiden Unternehmen ihre langjährige Erfahrung im Japanischunterricht, ihr Fachwissen im Arbeits- und Rechtsbereich sowie modernste KI-Technologie, um die Bindung qualifizierter ausländischer Fachkräfte umfassend zu unterstützen. Ab Juni 2026 bietet das Unternehmen diesen „Fachkräftebindungsplan“ bundesweit allen aufnehmenden Unternehmen an.
[Wichtigste Punkte in dieser Angelegenheit]
● Wir wählen unser Personal sorgfältig und anpassungsfähig aus, basierend auf der Erfolgsbilanz der Human Academy Japanese Language School:
Wir nutzen die Expertise der Human Academy Japanese Language School, die in ihren 39 Jahren Bestehen über 30.000 Absolventen hervorgebracht hat, um Ihnen Personen zu vermitteln, die sich optimal in die japanische Kultur einfügen können. Dadurch vermeiden wir Fehlbesetzungen und reduzieren die Rekrutierungs- und Schulungskosten, die durch frühzeitige Fluktuation entstehen.
●Rechtliche und arbeitsrechtliche Unterstützung unter Aufsicht von LEC:
Durch hochspezialisierte juristische Schulungen standardisieren wir die Managementsysteme der aufnehmenden Unternehmen und beugen so Arbeitskonflikten und Unfällen während des Einstellungsprozesses vor.
● Die Integration von KI-Technologie und Online-Schulungen:
Mit unserer KI-gestützten japanischen Konversations-App „HAi-J“ und Online-Schulungen bieten wir eine kontinuierliche Lernumgebung, die unabhängig vom Standort zugänglich ist.
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https://hajl.athuman.com/biz-school/ha_lec/
【Hintergrund】
Japan steht vor einem gravierenden Arbeitskräftemangel, der sich in den Prognosen „2024-Problem“ und „2030-Problem“ widerspiegelt und die Erwartungen an den Einsatz ausländischer Fachkräfte erhöht. Vor Ort stellen jedoch unzureichende Schulungen der ausländischen Arbeitskräfte, eine hohe Fluktuation aufgrund rechtlicher und arbeitsrechtlicher Mängel sowie Verstöße gegen Compliance-Vorschriften erhebliche Herausforderungen dar.
Eine Umfrage der japanischen Einwanderungsbehörde ergab, dass etwa jeder fünfte (rund 20 %) ausländische Staatsangehörige mit einem Visum für Fachkräfte (Specified Skills Visa Nr. 1) aus persönlichen Gründen seinen Arbeitsplatz verlässt oder wechselt (*1). Dies deutet darauf hin, dass die Kosten für die Wiedereinstellung aufgrund vorzeitiger Abgänge die Geschäftstätigkeit von Unternehmen belasten. Darüber hinaus wurde laut einer Mitteilung des Ministeriums für Gesundheit, Arbeit und Soziales festgestellt, dass rund 70 % (71,1 %) der Unternehmen, die ausländische Arbeitskräfte beschäftigen, gegen arbeitsrechtliche Gesetze und Vorschriften verstoßen (*2). Dies unterstreicht die dringende Notwendigkeit für Unternehmen, ihre fachlichen Rechtskenntnisse zu aktualisieren.
Als Antwort auf diese Herausforderungen des Marktes haben wir unsere etablierten Kompetenzen im Bereich der zuverlässigen Talentgewinnung weiterentwickelt und durch Standardisierung und Implementierungsunterstützung für den Betrieb einen neuen Mehrwert geschaffen. Um den Unternehmen, die uns unterstützen, gleichzeitig die gewünschte Sicherheit und Senkung der Gesamtbetriebskosten (TCO) zu bieten, haben wir diesen Service ins Leben gerufen.
(Quelle)
*1 Berechnet aus der „Veröffentlichung der Anzahl ausländischer Einwohner mit bestimmten Qualifikationen (Stand: Ende Dezember 2023)“ der Einwanderungsbehörde und dem zugehörigen Statusbericht.
*2 Aus dem Bericht des Ministeriums für Gesundheit, Arbeit und Soziales „Ergebnisse der Überwachung und Beratung von Unternehmen, die ausländische Arbeitskräfte beschäftigen (2022)“
[Produktübersicht]
Da sich der Markt von der „Anwerbung (Angebot)“ hin zur „langfristigen Bindung“ ausländischer Fachkräfte verlagert, bietet dieser Plan ein sicheres operatives System, das auf der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und einem zuverlässigen Schulungsprogramm basiert.
Wir nehmen Unternehmen die Sorgen darüber, ob Mitarbeiter tatsächlich langfristig im Unternehmen bleiben und ob sie unbeabsichtigt gegen Gesetze und Vorschriften verstoßen könnten, und tragen so zu einer langfristigen, stabilen Beschäftigung und reduzierten Rekrutierungskosten bei.
◆ Vorteile der Nutzung des „Unterstützungsplans zur Bindung bestimmter Fachkräfte“
- Verbesserung der Mitarbeiterbindung und Vermeidung vorzeitiger Fluktuation
Durch Online-Sprachkurse für Japanisch für ausländische Mitarbeiter, KI-gestützte japanische Konversations-Apps und Kurse zum Berufseinstieg helfen wir, Ängste vor der Arbeit in Japan abzubauen und ihre langfristige Bindung zu fördern.
• Stärkung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und der Compliance
Mit dem von LEC durchgeführten und überwachten Kurs „Foreign Employment Management Supervisor“ unterstützen wir die Schaffung eines Systems, das es den für die Aufnahme ausländischen Personals Verantwortlichen ermöglicht, sich die entsprechenden Rechts- und Arbeitskenntnisse anzueignen und ausländische Fachkräfte unbesorgt aufnehmen zu können.
- Einhaltung von Auditvorgaben durch zuverlässiges operatives Management
Wir dokumentieren und verwalten den Status regelmäßiger Interviews und Schulungen ordnungsgemäß. Dies gewährleistet Transparenz bei behördlichen Prüfungen und internen Berichten und trägt zur Stärkung der Corporate Governance bei.
*Die Bezeichnung „Foreign Employment Management Supervisor“ ist eine Zertifizierung (private Qualifikation), die im Oktober 2019 vom Foreign Employment Support Center (Japan Vocational Education Promotion Association) eingeführt wurde.
Bis zum 1. Juni 2026 haben insgesamt über 2.300 Personen, vorwiegend Fachleute wie Anwälte, Wirtschaftsprüfer, Berater, Personalmanager und Manager ausländischer Teams, die Prüfung abgelegt und den Zertifizierungskurs abgeschlossen.
■ Kommentar des Abgeordneten
Links: Takehiko Sorimachi, Präsident und CEO von LEC; Rechts: Tomonobu Tanaka, Präsident und CEO unseres Unternehmens.
Tomonobu Tanaka, Repräsentativer Direktor, Human Academy Co., Ltd.
Unser Angebot zielt darauf ab, ausländischen Fachkräften verschiedener Branchen die notwendigen Grundlagen für eine erfolgreiche Arbeit in Japan zu vermitteln. Aufbauend auf der Expertise der Human Academy Japanese Language School bieten wir umfassende Unterstützung – von Japanischkursen über interkulturelle Kompetenz bis hin zum Verständnis des japanischen Arbeitsumfelds. Darüber hinaus bieten wir Schulungen wie „Einfaches Japanisch“ für Japaner an, die ausländische Arbeitskräfte aufnehmen werden.
Durch die Kombination unserer firmeneigenen Schulungsprogramme mit der spezialisierten juristischen Expertise von LEC stärken wir die psychologische Sicherheit unserer ausländischen Mitarbeiter und verbessern die interne Kommunikation. Wir sind überzeugt, dass dieses System der „Schulung und Mitarbeiterbindung“ zukünftig zur Vitalität von Unternehmen und der japanischen Gesellschaft insgesamt beitragen wird.
Takehiko Sorimachi, Präsident und CEO, Tokyo Legal Mind Co., Ltd.
Mit der Ausweitung des Visasystems für Fachkräfte müssen Unternehmen, die ausländische Arbeitskräfte beschäftigen, Gesetze und Vorschriften einhalten und ihre Arbeitsbedingungen besser denn je gestalten. LEC stellt sich dieser Herausforderung und trägt durch menschenzentrierte Bildungs- und Schulungsangebote zur Verwirklichung einer nachhaltigen Gesellschaft bei. Dazu gehören die Förderung des Verständnisses von Gesetzen und Vorschriften zur Beschäftigung von Ausländern, interkulturelle Kompetenzschulungen und die Unterstützung ausländischer Arbeitskräfte bei der Verbesserung ihrer beruflichen Fähigkeiten. Durch die Kombination des Fachwissens aus der privaten Qualifizierung „Supervisor für das Management ausländischer Arbeitskräfte“ und der über 45-jährigen Erfahrung von LEC in der Rechts- und Arbeitsbildung mit dem Know-how der Human Academy in japanischer Sprache und interkultureller Bildung werden wir gemeinsam die Schaffung von Arbeitsplätzen fördern, an denen Ausländer und Japaner einander vertrauen und sich psychologisch sicher fühlen können.
■ Einzelheiten zum „Unterstützungsplan zur Bindung bestimmter Fachkräfte“
◆Produktname
Unterstützungsplan zur Bindung bestimmter Fachkräfte
◆Startdatum der Bereitstellung
Mittwoch, 10. Juni 2026
◆Dieser Plan gilt für
Unternehmen: Unternehmen, die ausländische Arbeitskräfte beschäftigen, oder Unternehmen, die die Aufnahme ausländischer Arbeitskräfte in Zukunft erwägen.
Ausländische Arbeitskräfte: Personen, die ein Visum für qualifizierte Fachkräfte anstreben, oder Personen, die bereits über einen gültigen Aufenthaltsstatus verfügen.
◆Details zum Kurs und zum Unterstützungsprogramm
[Für ausländische Mitarbeiter]
Japanisch-Online-Sprachtraining:
Ein praxisorientierter Japanisch-Sprachlehrplan mit Schwerpunkt auf berufsbezogenen Kommunikationsfähigkeiten.
Der Standard-Tarif bietet 36 Stunden, der Pro-Tarif 60 Stunden.
・KI-App für japanische Konversationen „HAi-J“:
Eine KI-gestützte japanische Konversations-App, die auf den Lehrmethoden der Human Academy Japanese Language School basiert.
Üben Sie Konversation und Aussprache jederzeit und überall, rund um die Uhr. Dies fördert das selbstständige Lernen.
• Karrierestartkurs in Japan (unter Aufsicht von LEC):
Dieser Kurs vermittelt umfassend das notwendige Wissen für die Arbeit in Japan, einschließlich japanischem Arbeitsrecht, Geschäftsetikette, Sozialversicherung und Steuern.
• Regelmäßige Treffen:
Unsere Berater kümmern sich regelmäßig um Ihr psychisches Wohlbefinden und Ihre Lernfortschritte und helfen Ihnen, etwaige Sorgen oder Ängste frühzeitig zu lösen.
[Für Empfangspersonal]
• Kurs „Aufsichtsperson für die Verwaltung ausländischer Arbeitskräfte“ (unter Aufsicht des LEC):
Dieses Programm bietet eine systematische Ausbildung in Einwanderungsrecht, Arbeitsrecht und interkultureller Kompetenz im Zusammenhang mit der Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte. Durch den Erwerb von Qualifikationen trägt es dazu bei, Rechtsverstöße zu verhindern und ein sicheres Umfeld für die Aufnahme ausländischer Arbeitnehmer zu schaffen.
[Für Empfangspersonal]
・Kurs „Manager für ausländische Arbeitskräfte“ (LEC):
Dieses Programm bietet eine systematische Ausbildung in Einwanderungsrecht, Arbeitsrecht und interkultureller Kompetenz im Zusammenhang mit der Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte. Durch den Erwerb von Qualifikationen trägt es dazu bei, Rechtsverstöße zu verhindern und ein sicheres Umfeld für die Aufnahme ausländischer Arbeitnehmer zu schaffen.
Hier klicken für Details ▼
https://hajl.athuman.com/biz-school/ha_lec/
■Preispläne
① Lichtplan
• Für ausländische Mitarbeiter: Kurse zur Karrierevorbereitung für Ausländer in Japan (angeboten von LEC), regelmäßige Vorstellungsgespräche (alle drei Monate)
• Für diejenigen, die für die Aufnahme ausländischer Arbeitskräfte zuständig sind: Kurs „Supervisor für das Beschäftigungsmanagement ausländischer Arbeitskräfte“ (für 1 Person / angeboten von LEC)
Kosten: Einmalige Gebühr 55.000 Yen (inkl. MwSt.), monatliche Betreuungsgebühr 22.000 Yen (inkl. MwSt.) pro Person
② Standardplan
• Für ausländische Mitarbeiter: Online-Japanischkurs (24 Sitzungen à 90 Minuten, insgesamt 36 Stunden), KI-gestützte japanische Konversations-App „HAi-J“, Karrierestartkurs für Ausländer in Japan (angeboten von LEC), regelmäßige Vorstellungsgespräche (alle zwei Monate)
• Für diejenigen, die für die Aufnahme ausländischer Arbeitskräfte zuständig sind: Kurs „Supervisor für das Beschäftigungsmanagement ausländischer Arbeitskräfte“ (für 2 Personen / angeboten von LEC)
Kosten: Einmalige Gebühr 110.000 Yen (inkl. MwSt.), monatliche Betreuungsgebühr 27.500 Yen (inkl. MwSt.) pro Person
③ Pro-Plan
• Für ausländische Mitarbeiter: Online-Japanisch-Sprachtraining (40 Sitzungen à 90 Minuten, insgesamt 60 Stunden), KI-gestützte japanische Konversations-App „HAi-J“, Karrierestartkurs für Ausländer in Japan (angeboten von LEC) und regelmäßige Interviews (einmal im Monat).
• Für diejenigen, die für die Aufnahme ausländischer Arbeitskräfte zuständig sind: Kurs „Supervisor für das Beschäftigungsmanagement ausländischer Arbeitskräfte“ (3 Sitzungen/angeboten von LEC)
Kosten: Einmalige Gebühr 165.000 Yen (inkl. MwSt.), monatliche Betreuungsgebühr 33.000 Yen (inkl. MwSt.) pro Person
■Sonstige Ausgaben
Vermittlungsgebühr:
Absolventen der Japanischen Sprachschule Human Academy: 385.000 Yen (inkl. MwSt.) pro Person
Allgemeiner Kandidat: 330.000 Yen (inkl. Steuern) pro Person
Optional: Interner „Einfaches Japanisch“-Kurs: 55.000 Yen (inkl. MwSt.) pro Sitzung
■ Über die Human Academy Japanisch-Sprachschulehttps://hajl.athuman.com/
Seit ihrer Gründung 1987 in Osaka bietet diese Institution seit 39 Jahren Japanischkurse für Ausländer an und unterstützt internationale Studierende, die ein Studium an japanischen Hochschulen, Universitäten, Graduiertenschulen oder Berufsschulen anstreben. Bis heute hat sie über 30.000 Absolventen hervorgebracht (Stand: März 2026).
Um die aufgrund der Globalisierung der Unternehmen steigende Zahl ausländischer Mitarbeiter zu halten, bieten wir außerdem Firmenschulungen an, die die japanischen Kommunikationsfähigkeiten verbessern, einschließlich Geschäftsetikette, Verständnis der Unternehmenskultur und der richtigen Einstellung zur Arbeit, sowie die japanische KI-Konversations-App "HAi-J", die von verschiedenen Unternehmen großes Lob erhalten hat.
■ Über die Human Academyhttps://manabu.athuman.com/
Die Human Academy, ein Unternehmen für spielerisches Lernen, das Freude am Lernen vermittelt, hat seit ihrer Gründung 1985 über 800 Kurse entwickelt und sich dabei stets den Veränderungen der Zeit und der Gesellschaft angepasst. Wir fördern die MINT-Bildung (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik), Umschulungen und Weiterbildungen in allen Lebensphasen – von Vorschulkindern über Schüler der Sekundarstufe I und II bis hin zu Studierenden, Berufstätigen und Senioren.
Darüber hinaus fördern wir unser einzigartiges „Human Academy GIGA Schulkonzept“ und haben die Lernplattform „assist“ entwickelt. Die Berater und Dozenten von SELFing bieten individuelle Lernunterstützung, einschließlich Fortschrittsmanagement und Beratungen, die auf die Lernziele jedes einzelnen Schülers zugeschnitten sind. Wir setzen kontinuierlich auf innovative Lehrmethoden und -technologien, fördern die Freude am Lernen und bieten Bildungsdienstleistungen auf höchstem Niveau.
■ Über LEC (Tokyo Legal Mind Co., Ltd.)
Über LEC (Tokyo Legal Mind Co., Ltd.)
Firmenname: Tokyo Legal Mind Co., Ltd.
Vertreter: Takehiko Sorimachi
Gegründet: 1979
Geschäftstätigkeiten: Betrieb von Schulen für verschiedene nationale Qualifikationen und Beamtenprüfungen; Bereitstellung von Qualifizierungs- und Geschäftskompetenztrainings für Unternehmen; Bereitstellung von Mitarbeiterschulungen, KMU-Unterstützung und Unterstützung für Arbeitssuchende für öffentliche Organisationen; Bereitstellung von Präsenzkursen für Universitäten; Gründung und Betrieb der professionellen Graduiertenschule „LEC Graduate School of Accounting“.
URL: https://www.lec-jp.com/
Seit ihrer Gründung im Jahr 1979 engagiert sich die LEC seit über 45 Jahren in der Aus- und Weiterbildung sowie der Personalentwicklung. Ursprünglich als Ausbildungsstätte für Fachkräfte wie Juristen, Wirtschaftsprüfer und Beamte gegründet, fördern wir heute die Entwicklung verschiedenster Menschen – von Studierenden und Berufstätigen über Arbeitssuchende und Jugendliche bis hin zu Senioren und Menschen aus dem Ausland – und tragen so zu einer besseren Gesellschaft bei.
LEC hat es sich zur sozialen Mission gemacht, „Menschen zu fördern, die in Zeiten der KI Verantwortung für Ethik und intellektuelle Kreativität tragen, und Führungskräfte auszubilden, die zum nachhaltigen Wohlstand der Menschheit beitragen“. Dafür wurde die „ESD-Abteilung“ eingerichtet, die sich um Erwachsenenbildung und die Entwicklung von Personalressourcen in Organisationen kümmert. (ESD ist die Abkürzung für Bildung für nachhaltige Entwicklung und bezeichnet eine Bildung, die die Gestalter einer nachhaltigen Gesellschaft hervorbringt.)
Wir bieten weiterhin Möglichkeiten und Inhalte für lebenslanges Lernen durch verschiedene Aktivitäten an, darunter der Betrieb von Schulen für verschiedene nationale Qualifikationen und die Vorbereitung auf Prüfungen für den öffentlichen Dienst, die Durchführung von Schulungen für Unternehmen und öffentliche Organisationen, das Angebot von Kursen auf dem Campus für Universitäten und der Betrieb der professionellen Graduiertenschule „LEC Graduate School of Accounting“.