接名片时用双手接，在会客室或出租车里坐上级的上座...。这在日本公司是司空见惯的，但从海外商人的角度来看，有许多商业习俗令人惊讶和惊讶。
特别是第一次在日本工作的外国人，事先了解日本独特的商务习惯的话，可以放心工作吧。
※海外=这里主要使用西方的一般例子。
【首先找工作】
说到进公司前的一大活动，就是求职。每个学生都穿着相同的招聘服，并按照手册进行简历，小组讨论和面试。
每个人都做同样的事情，如何找到差异?从国外来看，好像觉得很奇怪。可以说，它是日本企业文化的象征，强调成为一个群体而不是尊重个人。
【你叫什么名字?】
在日本称呼上司职务的情况很多，这在欧美尤其难以想象，上司也不加上Mr.等称呼名字的情况很多。
【会议沉默吗?】
在日本的会议中，有许多形式是当事人报告事先大致决定结论的事项，并获得参加会议的利益相关者的同意，因此有些与会者几乎没有发言。
在海外，各种各样的意见飘飘欲仙，在此基础上形成共识的过程很多，所以不发言的人被判断为没有自己的意见。
此外，在日本，在会议开始时为了缓和气氛而开玩笑的事情并不多。
【决定晚了吗?】
日本的商人被认为在决定事情的时候决策慢。据说这是由于日本人的气质“除非完美完成，否则无法展示”。
企划书和提案书也是在提高完成度后才提出OK进行的，所以给人的印象是进展不顺利。在海外，由于我们是在大致构思完成的阶段做出OK的同时进行的，因此似乎由于差异而导致决策缓慢。
【遵守交货期】
日本商人被评价为优秀的一点就是遵守交货期。例如，必须遵守数据汇总、报告书、企划书等的提交、报告期限，建筑、施工等工期也要遵守，按期完成。
在海外，有许多情况更多关于，即使是大型活动的举办日，也有一些事情仍然在隔壁施工。
【理解文化差异】 ~总结~
我们无法区分这些习俗的好坏。为什么这么说，是因为那个国家的历史、文化、生活方式逐渐形成，才有了现在的商业习惯。
在日本从插刀的时代起，就很重视尊敬长辈和重视礼仪等。
有些部分继承了当前的商业习俗。如果是接受那个国家的习惯和想法，学习彼此优点的姿态的话，在公司内部也能很好地沟通。