最近，在日本工作的外国人增加了。

外籍员工人数1,658,804人，同比增长198,341人，13.6 %

(自平成19年申报义务化以来，刷新了过去最高记录。 按国籍划分，中国最多418,327人 (占外国工人总数的25.2 %) 。

其次是越南401,326人 (同24.2 %) 和菲律宾179,685人 (同10.8 %) 。

与去年相比，越南 (26.7 %)，印度尼西亚 (23.4 %)，尼泊尔 (12.5 %) 是增长率。

从在留资格来看，持有“专业技术领域在留资格”的劳动者人数为329,034人，与去年同期相比52,264人，增加了18.9 %。

另外，永住者和日本人的配偶等持有“基于身份的居留资格”的劳动者人数为531,781人，与去年同期相比，36,113人，7.3 %增加。

※厚生劳动省调查 (2019年10月末现在)

在日本企业工作5年的中国籍女性中，我们对她们进行了采访。

金银姬营业员5年国籍:中国

―学习日语的契机是什么?

金先生) 在中国东北地区延边的中学1年~ 6年间，有过学习第二外语日语的时期，学习后来到日本留学。

从学校的前辈和亲戚那里听说日本的卫生环境很好，街道也很整洁，最重要的是当时学习的韩语和日语很相似，这是我感兴趣的重要原因。

高中毕业后，在日本大学内的日语系学习了1年半的日语，并毕业于该大学的生活情报系。

―原本打算在日本工作后回中国，但金先生觉得日本的工作方式更适合自己。通过和中国的朋友交谈，感觉日本和中国的工作方式有什么不同呢?

金先生) 与日本相比，中国的工作要悠闲一些，这是最大的不同。

现在，我负责为在企业等工作的外籍员工引进日语培训的营业工作，对客人的热情好客是我最关心的。

正因为是自己走过的路，所以我希望今后学习日语学习和在日本企业工作的商务礼仪的人能够好好学习。

此外，通过直接观察客户的成长，他们也会激励自己的工作。

金先生在销售部门取得了最高成绩，但我认为这是始终牢记自己努力和“热情好客精神”的结果。