Eğitim sektöründe faaliyet gösteren Human Academy Co., Ltd. (Merkez: Shinjuku-ku, Tokyo; Temsilci Direktör: Tomonobu Tanaka; bundan sonra "Şirket" olarak anılacaktır), Tokyo Legal Mind Co., Ltd. (bundan sonra "LEC" olarak anılacaktır) ile stratejik bir ortaklığa imza atmıştır. Bu ortaklık sayesinde, iki şirket Japonca dil eğitimi alanındaki deneyimlerini, hukuk ve iş hukuku konularındaki uzmanlıklarını ve en son yapay zeka teknolojisini birleştirerek, belirli nitelikli yabancı işçilerin istihdamını desteklemek için kapsamlı bir hizmet sunacaktır. Şirket, Haziran 2026'dan itibaren bu "Belirli Nitelikli İşçi İstihdamını Destekleme Planı"nı ülke genelindeki şirketlere sunmaya başlayacaktır.
[Bu konunun önemli noktaları]
● Human Academy Japonca Dil Okulu'nun geçmiş performansına dayanarak, yüksek uyum yeteneğine sahip personeli özenle seçiyoruz:
39 yıllık faaliyet süresi boyunca 30.000'den fazla mezun veren Human Academy Japonca Dil Okulu'nun uzmanlığından yararlanarak, Japon kültürüne uyum sağlayabilecek yetenekli bireyleri tanıtıyoruz. Bu, uyumsuzlukları önler ve erken işten ayrılmalardan kaynaklanan işe alım ve eğitim maliyetlerini azaltır.
●LEC gözetiminde hukuki ve işgücü desteği:
Son derece uzmanlaşmış hukuk eğitimi sayesinde, işe alım sürecinde işçi anlaşmazlıklarını ve kazalarını önlemek amacıyla, işe alım yapan şirketlerin yönetim sistemlerini standartlaştırıyoruz.
● Yapay zeka teknolojisi ve çevrimiçi eğitimin entegrasyonu:
Yapay zekâ destekli Japonca konuşma uygulamamız "HAi-J" ve çevrimiçi eğitimlerimiz aracılığıyla, konumdan bağımsız olarak erişilebilir sürekli bir eğitim ortamı sağlıyoruz.
Ayrıntılar için buraya tıklayın ▼
https://hajl.athuman.com/biz-school/ha_lec/
【arka plan】
Japonya, "2024 problemi" ve "2030 problemi" ile örneklendirilen ciddi bir işgücü kıtlığıyla karşı karşıya olup, bu durum yabancı yeteneklerden yararlanma beklentilerini artırmaktadır. Ancak, sahada, işe alım sürecinde yetersiz eğitim, yasal ve işgücü eksiklikleri nedeniyle erken işten ayrılmalar ve uyumluluk ihlalleri ciddi zorluklar oluşturmaktadır.
Japonya Göçmenlik Hizmetleri Ajansı tarafından yapılan bir anket, Belirli Beceri Vizesi No. 1'e sahip yabancı uyrukluların yaklaşık beşte birinin (%20 civarı) kişisel nedenlerle işlerinden ayrıldığını veya iş değiştirdiğini ortaya koymuştur (*1). Bu durum, erken ayrılmalar nedeniyle yeniden işe alma maliyetinin şirketlerin faaliyetleri üzerinde baskı oluşturduğunu göstermektedir. Ayrıca, Sağlık, Çalışma ve Sosyal Refah Bakanlığı'nın bir açıklamasına göre, yabancı işçi çalıştıran işletmelerin yaklaşık %70'inin (%71,1) iş standartlarıyla ilgili yasa ve yönetmelikleri ihlal ettiği tespit edilmiştir (*2). Bu da işletmelerin uzmanlaşmış yasal bilgi birikimlerini güncellemelerinin acil ihtiyacını vurgulamaktadır.
Bu piyasa zorluklarına yanıt olarak, mevcut "güvenilir yetenek tedarik kapasitemizi" geliştirirken, "operasyonlar için standardizasyon ve uygulama desteği" yoluyla yeni değerler kattık. Alıcı şirketlerin gerçekten arzu ettiği "iç huzuru" ve "toplam sahip olma maliyetinin (TCO) azaltılmasını" aynı anda sağlamak için bu hizmeti başlattık.
(kaynak)
*1 Göçmenlik Hizmetleri Ajansı'nın "Belirli Becerilere Sahip Yabancı Uyruklu Kişilerin Sayısı (Aralık 2023 sonu itibarıyla)" yayını ve operasyonel durum raporundan hesaplanmıştır.
*2 Sağlık, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın "Yabancı İşçi Çalıştıran İşletmelere İlişkin Denetim ve Rehberlik Sonuçları (2022)" raporundan.
[Ürün Genel Bakışı]
Piyasanın odağını "yabancı yeteneklerin temini (arzı)"ndan "uzun vadeli elde tutulmasına" kaydırdığı bir dönemde, bu plan yasal uyumluluğa ve güvenilir bir eğitim programına dayalı güvenli bir operasyonel sistem sunmaktadır.
Şirketlerin, çalışanların gerçekten uzun vadede kendileriyle kalıp kalmayacakları ve istemeden yasa ve yönetmelikleri ihlal edip etmeyecekleri konusundaki endişelerini gidererek, uzun vadeli istikrarlı istihdam sağlıyor ve işe alım maliyetlerinin düşmesine katkıda bulunuyoruz.
◆ "Belirli Nitelikli İşçilerin Elde Tutulmasını Destekleme Planı"nın Kullanımının Faydaları
- Çalışanların şirkette kalma oranını artırmak ve erken işten ayrılmaları önlemek
Yabancı çalışanlar için çevrimiçi Japonca dil eğitimi, yapay zeka destekli Japonca konuşma uygulamaları ve kariyer başlangıç kursları aracılığıyla, Japonya'da çalışma konusundaki endişeleri gidermeye ve uzun vadeli istihdamlarını desteklemeye yardımcı oluyoruz.
• Yasal uyumluluğun ve mevzuata uygunluğun güçlendirilmesi
LEC tarafından yürütülen ve denetlenen "Yabancı İstihdam Yönetimi Sorumlusu" kursu aracılığıyla, yabancı personeli kabul etmekle görevli kişilerin uygun yasal ve iş hukuku bilgisine sahip olmalarını ve yabancı yetenekleri gönül rahatlığıyla kabul etmelerini sağlayan bir sistemin oluşturulmasını destekliyoruz.
- Güvenilir operasyonel yönetim yoluyla denetim uyumluluğu
Düzenli görüşmelerin ve eğitim oturumlarının durumunu düzgün bir şekilde kaydediyor ve yönetiyoruz. Bu, devlet denetimlerinde ve iç raporlamada şeffaflığı sağlayarak kurumsal yönetişimin güçlendirilmesine katkıda bulunur.
*"Yabancı İstihdam Yönetimi Süpervizörü" sertifikası, Ekim 2019'da Yabancı İstihdam Destek Merkezi (Japonya Mesleki Eğitim Geliştirme Derneği) tarafından başlatılan özel bir yeterlilik belgesidir.
1 Haziran 2026 itibarıyla, başta avukatlar, muhasebeciler, danışmanlar, insan kaynakları yöneticileri ve dış ekip yöneticileri gibi profesyoneller olmak üzere toplam 2.300'den fazla kişi sınava girmiş ve sertifika kursunu tamamlamıştır.
■ Temsilcinin Yorumu
Solda: LEC Başkanı ve CEO'su Takehiko Sorimachi; Sağda: Şirketimizin Başkanı ve CEO'su Tomonobu Tanaka.
Tomonobu Tanaka, İnsan Akademisi Şirketi Temsilci Direktörü.
Önerimiz, çeşitli alanlarda çalışan yabancı yeteneklere Japonya'da çalışmak için gerekli temel becerileri kazandıracak bir eğitim sağlamaktır. Human Academy Japonca Dil Okulu'nun geliştirdiği uzmanlığa dayanarak, Japonca dil eğitiminden kültürlerarası anlayışa ve iş yeri anlayışına kadar kapsamlı destek sunuyoruz. Ayrıca, yabancı işçileri ağırlayacak Japonlar için "Kolay Japonca" gibi eğitimler de sunuyoruz.
Şirketimizin eğitim programlarını LEC'nin uzmanlaşmış hukuk bilgisiyle birleştirerek, yabancı çalışanların psikolojik güvenliğini artıracak ve iç iletişimi canlandıracağız. Bu "eğitim ve elde tutma" sisteminin gelecekte şirketlerin ve genel olarak Japon toplumunun canlılığına katkıda bulunacağına inanıyoruz.
Takehiko Sorimachi, Tokyo Legal Mind Co., Ltd.'nin Başkanı ve CEO'su.
Belirli Beceri Vizesi sisteminin genişlemesiyle birlikte, yabancı işçi kabul eden şirketlerin yasalara ve düzenlemelere uymaları ve iş uygulamalarını her zamankinden daha uygun şekilde yönetmeleri gerekmektedir. LEC, bu zorluğun üstesinden gelmek ve yabancı uyrukluların istihdamına ilişkin yasa ve düzenlemelerin anlaşılmasını teşvik etmek, çok kültürlü bir arada yaşama eğitimi vermek ve yabancı işçilerin iş becerilerini geliştirmeye destek olmak gibi "insan" merkezli eğitim ve öğretim yoluyla sürdürülebilir bir toplumun gerçekleştirilmesine doğrudan katkıda bulunacaktır. "Yabancı İstihdam Yönetimi Süpervizörü" özel yeterlilik programının işletilmesiyle geliştirilen uzmanlık bilgisi ve LEC'nin 45 yılı aşkın hukuk ve iş eğitimi deneyimi ile Human Academy'nin Japon dili ve kültürlerarası eğitimdeki bilgi birikimini birleştirerek, yabancıların ve Japonların birbirine güvenebileceği ve psikolojik güvenlik içinde çalışabileceği iş yerlerinin oluşturulmasını güçlü bir şekilde teşvik etmek için birlikte çalışacağız.
■ "Belirli Nitelikli İşçilerin İstihdamını Sürdürmeye Yönelik Destek Planı"nın Detayları
◆Ürün adı
Belirli Nitelikli İşçilerin Elde Tutulmasına Yönelik Destek Planı
◆Hizmet başlangıç tarihi
Çarşamba, 10 Haziran 2026
◆Bu plan şunlar için geçerlidir:
Şirketler: Yabancı işçi çalıştıran şirketler veya gelecekte yabancı işçi almayı düşünen şirketler.
Yabancı işçiler: Belirli Nitelikli İşçi vizesi almayı hedefleyenler veya halihazırda geçerli bir oturma iznine sahip olanlar.
◆Kurs ve destek programının detayları
[Yabancı çalışanlar için]
Çevrimiçi Japonca dil eğitimi:
İş yerinde iletişim becerilerini vurgulayan pratik bir Japonca dil müfredatı.
Standart plan 36 saat, Pro plan ise 60 saat kullanım süresi sunmaktadır.
・AI Japonca konuşma uygulaması "HAi-J":
İnsan Akademisi Japonca Dil Okulu'nun eğitim yöntemlerine dayanan, yapay zeka destekli bir Japonca konuşma uygulaması.
Konuşma ve telaffuz pratiğini günün 24 saati, istediğiniz zaman, istediğiniz yerde yapın. Bu, bağımsız öğrenmeyi teşvik eder.
• Japonya'da Kariyer Başlangıç Kursu (LEC gözetiminde):
Bu kurs, Japon iş hukuku, iş adabı, sosyal güvenlik ve vergiler de dahil olmak üzere Japonya'da çalışmak için gerekli temel bilgileri kapsamlı bir şekilde ele almaktadır.
• Düzenli toplantılar:
Danışmanlarımız düzenli olarak ruh sağlığınızı ve öğrenme sürecinizi takip ederek, endişelerinizi ve kaygılarınızı erken aşamada çözmenize yardımcı olurlar.
[Teslim alan personel için]
• "Yabancı İstihdam Yönetimi Süpervizörü" Kursu (LEC gözetiminde):
Bu program, göçmenlik hukuku, iş hukuku ve yabancı personelin istihdamıyla ilgili kültürlerarası anlayış konularında sistematik eğitim sağlamaktadır. Katılımcılar, ilgili nitelikleri kazanarak yasal ihlalleri önleyecek ve yabancı işçilerin kabulü için güvenli bir ortam oluşturacaklardır.
[Teslim alan personel için]
・“Yurtdışı İstihdam Yöneticisi” Kursu (LEC):
Bu program, göçmenlik hukuku, iş hukuku ve yabancı personelin istihdamıyla ilgili kültürlerarası anlayış konularında sistematik eğitim sağlamaktadır. Nitelik kazanımı yoluyla, yasal ihlallerin önlenmesine yardımcı olur ve yabancı işçilerin kabulü için güvenli bir ortam yaratır.
Ayrıntılar için buraya tıklayın ▼
https://hajl.athuman.com/biz-school/ha_lec/
■Fiyatlandırma Planları
① Aydınlatma Planı
• Yabancı çalışanlar için: Japonya'da yabancılar için kariyer başlangıç kursları (LEC tarafından sağlanmaktadır), düzenli iş görüşmeleri (üç ayda bir)
• Yabancı işçilerin kabulünden sorumlu olanlar için: "Yabancı İşçi İstihdam Yönetimi Süpervizörü" kursu (1 kişi için / LEC tarafından sağlanmaktadır)
Maliyetler: Kişi başı başlangıç ücreti 55.000 yen (vergi dahil), aylık destek ücreti 22.000 yen (vergi dahil).
② Standart Plan
• Yabancı çalışanlar için: Çevrimiçi Japonca dil eğitimi (24 oturum, her biri 90 dakika, toplam 36 saat), yapay zeka destekli Japonca konuşma uygulaması "HAi-J", Japonya'daki yabancılar için kariyer başlangıç kursu (LEC tarafından sağlanmaktadır), düzenli mülakatlar (iki ayda bir).
• Yabancı işçilerin kabulünden sorumlu olanlar için: "Yabancı İşçi İstihdam Yönetimi Süpervizörü" kursu (2 kişi için / LEC tarafından sağlanmaktadır)
Maliyetler: Kişi başı başlangıç ücreti 110.000 yen (vergi dahil), aylık destek ücreti 27.500 yen (vergi dahil).
③ Profesyonel Plan
• Yabancı çalışanlar için: Çevrimiçi Japonca dil eğitimi (40 oturum, her biri 90 dakika, toplam 60 saat), yapay zeka destekli Japonca konuşma uygulaması "HAi-J", Japonya'daki yabancılar için kariyer başlangıç kursu (LEC tarafından sağlanmaktadır) ve düzenli mülakatlar (ayda bir kez).
• Yabancı işçilerin kabulünden sorumlu olanlar için: "Yabancı İşçi İstihdam Yönetimi Süpervizörü" kursu (3 oturum/LEC tarafından sağlanmaktadır)
Maliyetler: Kişi başı başlangıç ücreti 165.000 yen (vergi dahil), aylık destek ücreti 33.000 yen (vergi dahil).
■Diğer giderler
İşe alım ücreti:
Human Academy Japonca Dil Okulu Mezunları: Kişi başı 385.000 yen (vergiler dahil)
Genel aday: Kişi başı 330.000 yen (vergiler dahil)
İsteğe bağlı: Kurum içi "Kolay Japonca" eğitimi: Seans başına 55.000 yen (vergi dahil).
■ Human Academy Japonca Dil Okulu Hakkındahttps://hajl.athuman.com/
1987 yılında Osaka'da kurulduğundan beri, bu kurum 39 yıldır yabancılara Japonca dil eğitimi vermekte ve Japonya'daki üniversiteler, yüksek lisans okulları ve meslek okulları gibi yükseköğretim kurumlarına girmeyi hedefleyen uluslararası öğrencileri desteklemektedir. Bugüne kadar 30.000'den fazla mezun vermiştir. (Mart 2026 itibarıyla)
Ayrıca, şirketlerin küreselleşmesi nedeniyle artan yabancı çalışan sayısını korumak amacıyla, iş görgü kuralları, kurumsal kültür anlayışı ve doğru çalışma zihniyeti de dahil olmak üzere Japonca iletişim becerilerini geliştiren kurumsal eğitimler veriyoruz; bunun yanı sıra çeşitli şirketlerden büyük övgü alan Japonca yapay zeka konuşma uygulaması "HAi-J"yi de sunuyoruz.
■ İnsan Akademisi Hakkındahttps://manabu.athuman.com/
Öğrenmenin keyfini sunan bir "Eğlence ve Eğitim Şirketi" olan Human Academy, 1985'teki kuruluşundan bu yana değişen zamanlara ve topluma uyum sağlayarak 800'den fazla kurs geliştirmiştir. Okul öncesi çocuklardan orta ve lise öğrencilerine, üniversite öğrencilerine, çalışan yetişkinlere ve yaşlılara kadar hayatın her aşamasında STEAM eğitimini, beceri geliştirme ve yeniden beceri kazanmayı destekliyoruz.
Ayrıca, benzersiz "İnsan Akademisi GIGA Okul Konsepti"mizi tanıtıyor ve "assist" öğrenme destek platformunu geliştirdik. SELF öğrenme destek danışmanları ve eğitmenleri, her öğrencinin öğrenme hedeflerine ve amaçlarına göre uyarlanmış ilerleme yönetimi ve danışmanlık da dahil olmak üzere bireyselleştirilmiş öğrenme desteği sağlar. Sürekli olarak en son eğitim yöntemlerini ve teknolojilerini entegre ediyor, öğrenme sevincini hedefliyor ve en yüksek düzeyde eğitim hizmetleri sunuyoruz.
■ LEC (Tokyo Legal Mind Co., Ltd.) Hakkında
LEC (Tokyo Legal Mind Co., Ltd.) Hakkında
Şirket Adı: Tokyo Legal Mind Co., Ltd.
Temsilci: Takehiko Sorimachi
Kuruluş yılı: 1979
Ticari Faaliyetler: Çeşitli ulusal yeterlilikler ve kamu hizmeti sınavları için okulların işletilmesi; şirketler için yeterlilik ve iş becerileri eğitiminin sağlanması; kamu kuruluşları için çalışan eğitimi, KOBİ desteği ve iş arayanlara destek hizmetlerinin sağlanması; üniversiteler için kampüs içi derslerin verilmesi; "LEC Muhasebe Yüksek Lisans Okulu"nun kurulması ve işletilmesi.
URL: https://www.lec-jp.com/
1979'da kurulduğundan beri LEC, avukatlar, yeminli mali müşavirler ve kamu görevlileri gibi profesyoneller için bir eğitim kurumu olarak başlayarak 45 yılı aşkın süredir eğitim ve insan kaynakları geliştirme alanında faaliyet göstermektedir. Üniversite öğrencileri ve çalışan yetişkinlerden iş arayanlara, gençlere, yaşlılara ve yabancılara kadar çeşitli bireylerin gelişimini destekliyor ve daha iyi bir toplumun yaratılmasına katkıda bulunuyoruz.
LEC, "yapay zeka çağında etik ve entelektüel yaratıcılık sorumluluğunu üstlenecek insan kaynaklarını yetiştirmeyi ve insanlığın sürdürülebilir refahına katkıda bulunacak işletme yöneticileri yetiştirmeyi" sosyal misyonu olarak benimsemiş ve yetişkin eğitimi ile kurumsal insan kaynakları geliştirme konularıyla ilgilenmek üzere "Sürdürülebilir Kalkınma için Eğitim Bölümü"nü kurmuştur. (Sürdürülebilir Kalkınma için Eğitim, "sürdürülebilir bir toplumun yaratıcılarını yetiştiren eğitim" anlamına gelir.)
Çeşitli ulusal yeterlilikler ve kamu hizmeti sınavlarına hazırlık okulları işletmek, şirketlere ve kamu kuruluşlarına eğitim vermek, üniversitelere kampüs içi dersler sunmak ve "LEC Muhasebe Yüksek Lisans Okulu"nu işletmek de dahil olmak üzere çeşitli faaliyetler aracılığıyla yaşam boyu öğrenme fırsatları ve içerikleri sunmaya devam ediyoruz.